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安图生物于2016年9月1日登陆上海证券交易所。上市以来，其营业收入和净利润一直保持着30%左右的增速。再往前追溯至2011年，几乎也是类似场景。2011年，公司实现的营业收入和净利润分别为2.12亿元、0.61亿元，到了2018年，二者分别为19.30亿元、5.63亿元，年均复合增长率为37.10%、37.37%。
责任编辑：赵子牛长江商报记者 沈右荣长江商报消息 安图生物7年研发费率超10%成药企标杆3年分红10.63亿为融资额1.74倍研发费率长期超过10%，安图生物更新了医药企业重营销轻研发的不良印象。今年上半年，安图生物实现11.79亿元，同比增长39.03%，净利润（归属于上市公司股东的净利润，下同）3.20亿元，同比增长29.85%，营收、净利高增长再现。
从上述事实可以看到，华为在英国的经营合法合规，可圈可点。因此，如何对待华为问题不是一个经济问题，而是一个政治问题。这使我想起莎士比亚的名句：“To be， or not to be”。这句话在中文有无数个译法，在这里用在华为身上，则可译为：英国究竟是把中国的发展视为机遇还是威胁？英国是根据本国利益自主决策，还是跟着某些国家随波逐流？
据俄罗斯《消息报》1月25日报道，沙马诺夫告诉记者，即将举行的俄罗斯-北约理事会会议不太可能促进俄罗斯与北约之间的关系正常化。“今天很难谈论这一会议是否有效。因为我们（和北约）说的是不同的语言。以北约的立场绝对会对俄罗斯采取不友好的态度。因为《中导条约》问题，他们将在会议上再次指责我们违反条约规定。我们已经厌倦了证明情况并非如此。同样，会议上还将有关于乌克兰危机的投诉，尽管我们不是该国冲突的当事方”，沙马诺夫说道。
美国油田技术服务公司贝克休斯8日公布的数据显示，当周美国活跃石油钻机数量为292个，环比下降33个，为2009年9月以来最低点。石油输出国组织（欧佩克）与俄罗斯等非欧佩克产油国4月中旬达成的减产协议从5月1日开始正式执行。根据协议，各方将在为期两个月的首轮减产期日均减产970万桶。
“在服务性行业，女职工比例占到70%~80%，如果奖励性产假工资都由用人单位来支付，对企业而言负担很大。”熊建明认为，这会加重对女职工的就业歧视，使很多企业不愿招聘育龄女职工。即便是在同一地区，情况也各有不同。熊建明调研发现，有的企业效益好，奖励产假工资发得高，有的企业因效益不好或管理不规范，不能足额支付产假工资。根据国家统计局的数据，2018年的新生儿数量比2017年减少了200万人。在他看来，出生人口的减少与女职工不敢生、生不起有关。
