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三、改进科技人才评价方式（一）统筹科技人才计划。加强部门、地方的协调，建立人才项目申报查重及处理机制，防止人才申报违规行为，避免多个类似人才项目同时支持同一人才。指导部门、地方针对不同支持对象科学设置科技人才计划，优化人才计划结构。（二）科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学引文索引）和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。注重个人评价与团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。注重发挥同行评议机制在人才评价过程中的作用。探索对特殊人才采取特殊评价标准。对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施，对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道。

此外，华夏基金郑煜、大成基金王立、泰信基金何俊春的基金经理年限在12年以上。仅建信基金拥有两位10年以上的女性基金经理，分别是李菁和黎颖芳。10年以上的基金经理还包括广发李琛、中银严菲、华宝闫旭、国海富兰克林刘怡敏、农银汇理史向明。从上述14位管理基金10年以上的基金经理来看，他们之中有11位以管理债券基金和货币基金为主，广发李琛、中银严菲、华宝闫旭以管理偏权益类的基金为主。

-03-尽管茅台在申请“国酒茅台”商标上屡战屡败，但在日常的宣传中一直在强化“国酒”的标签，单就这一点说，茅台已经占了大便宜。贵州茅台最成功的营销案例之一就是对“国酒”概念的营造。在贵州茅台官网对茅台酒历史的记载中，国家领导人对于茅台酒稳定、安全生产的关怀和批示。

按照当初签订的协议，新潮能源申请华瑞矿业、张国玺、石永兵三方对其认购的合盛源矿业股权进行收购，但至今未收到回购款项。因此，新潮能源向法院提起诉讼，要求对方支付新潮能源7.86亿元收购价款，并承担诉讼费用。《决定》认为，新潮能源公司董事会成员未勤勉尽责，也未能充分评估、审慎决策，在事情存在较大不确定性的情况下审议通过参股合盛源矿业的议案，最终导致投资未达到预期目的，对公司利益造成损害。

新光控股最新主体长期信用评级为AA，评级展望为稳定。鹏元资信评估有限公司（以下简称鹏元评级）在评级报告中表示，新光控股持有的较多新光圆成股票被质押，资产受限比例高，公司负债规模进一步扩大、有息债务规模大、存在较大的即期偿债压力。11新光债盘中债价几跌

中原地产首席分析师张大伟认为，网签数据相对滞后，国庆期间很多城市网签系统暂停，所以数据缺失。从最近市场情况看，部分城市降温已经开始出现，多个城市的新建住宅与二手房住宅市场均出现了降价促销现象。除深圳外，大部分一二线热点城市都出现了小阳春继续退烧的现象。