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第五，实施最严格的生态保护制度。“绿水青山就是金山银山”。海南亮点之一就是体现其生态价值，从海南已经实施的“多规合一”、“房地产最严限售”的政策来看，这些都是海南实施严格生态保护制度的前奏，坚持绿色发展，推广新能源汽车绿色出行，限制低端制造业和限燃油汽车等具体措施将会实施。

天聚地合创始人左磊在接受媒体采访时，曾称自己是一个“卖水人”。“我们当时的想法是，把这些数据加工整理一次，再提供标准化的接口给做APP的公司，帮它们节省成本和人力。”提到自己的创业想法，他表示：“我们就像一个自来水厂，用户要你提供干净的自来水，对方可能是酒厂、饭店、饮料厂，他把你的水做成饮料或者酒。”

傅成玉中国石油化工集团原党组书记、董事长，中国海洋石油总公司原总经理。他始终奉献于中国石油石化事业，是中国石油企业改革、推进市场化具有代表性的人物，为中国石油工业不断深化改革、扩大开放做出了重要贡献。他以国际化的特长，带领中国石油企业开展对外合作，为中国企业全面参与国际油气资源配置，为中国培育具有全球竞争力的世界一流石油石化企业发挥了重要作用。

可结果却恰恰相反，海华科技2018年年末的应付票据有2000万元、应付账款有9851.26万元，合计的11851.26万元与上一年年末相同项目的合计金额16410.73万元对比，不但没有增加，反而还减少了4559.47万元。在一增一减中，不难发现未付现采购额与应付款项之间出现了38880.59万元的差额，即使是考虑预付款项减少额67.20万元的影响，这个差额仍高达38813.39万元。很显然，如果公司没有其他合理的解释，这数亿元的既未付现又不记入应付款项的采购是值得怀疑的。

在资金投入方面，企业普遍缺乏长期稳定的基础研究资金投入。目前，企业开展基础研究以自筹资金为主，因基础研究在短期内不会产生经济效益，未来应用也存在着较大不确定性，企业往往不愿意进行持续且稳定的基础研究投入。在人才储备方面，企业普遍反映缺乏基础研究人才。目前，国内有能力从事基础研究的人才主要集中在高校和公立科研院所。而且各类人才引进的标准主要看学历、论文数量等，不符合企业的实际需要，而对引进高端人才的资质认定、优秀科研人员的职称评定等，企业又缺乏自主权。与此同时，人才竞争激烈，企业难以有效稳定其基础研究队伍。

为了警醒机关干部远离这种危险的朋友圈，中央纪委国家监委制定许多明确的制度规定，如要求工作人员离京必须报备，要求工作人员与地方领导干部之间不得有工作之外的私下接触。一些违纪违法的干部往往不把这些制度当回事，等到出事之后才明白这些制度存在的意义，追悔莫及。